Manager HR

Dit is waarom jij kiest voor de Manager HR bij DSG

Je wordt manager van onze afdeling medewerker & organisatie (M&O). 

M&O maakt deel uit van DSG, waar we met meer dan duizend collega’s advies, inspiratie en materialen leveren aan de bouwers van Nederland. We maken daarmee de bebouwde wereld iedere dag een beetje mooier en duurzamer. Dat is Samen bouwen aan beter bij DSG. Dit begint bij onze ambitie als beste werkgever:

Jouw tijd bij DSG moet de beste periode zijn in je carrière.

Dat bereiken we door onder meer door volop te investeren in de ontwikkeling van onze collega’s. Bij DSG willen we je de ruimte geven om te ontdekken wat jouw talent is. We zijn een bedrijf dat groot is geworden door aanpakken, ondernemerschap en oog voor elkaar.

DSG heeft een score van 8 in de koplopersgroep van ‘Beste Werkgever’ met twee business units die eind 2022 zijn uitgeroepen tot ‘Worldclass Workplace’. 

De ambitie is een nog betere werkgever te worden en betekenisvol te zijn én te blijven voor onze medewerkers én de organisatie. De afdeling M&O is de spil hierin, als manager M&O is je opdracht om deze positie verder uit te bouwen. Sturend op zowel harde als softe KPI’s. Jij ziet en stuurt de M&O organisatie als een daadwerkelijk profit center voor de vier Business Units. Dat doe je met een team van bevlogen medewerkers: 5 M&O adviseurs, een afdeling M&O Support, een afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) en een afdeling Recruitment.

DSG heeft als ambitie om te inspireren in duurzaam en digitaal ondernemen en investeert in de ontwikkeling van het bedrijf en de medewerkers om het bedrijf door te kunnen geven aan volgende generaties. Een deel van de groei moet komen uit de bestaande business, daarnaast is het onze ambitie om een consolidatieplatform voor (familie)bedrijven te zijn.

Dit zit er voor jou in

Je krijgt een werkplek waar je de vrijheid hebt om te doen waar je goed in bent. Waar jouw werk een impact heeft op de groei van onze organisatie. Verder kun je rekenen op:

• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 25 vakantiedagen én 12 atv-dagen;
• een bedrijfspensioenplan;
• korting op aankopen bij al onze formules;
• deelname in het personeelsaandelenplan, waardoor iedere collega mede-eigenaar is van DSG;
• alles wat je nodig hebt om je werk te kunnen doen; laptop, mobiel en auto van de zaak + tankpas;
• oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling, met opleidingen en trainingen afgestemd op jouw behoeften.

Kern van de functie

De afdeling is in drie jaar gegroeid van 10 naar 22 medewerkers, waarbij Recruitment en L&O zijn toegevoegd om bestaande medewerkers te helpen ontwikkelen en nieuwe medewerkers aan te trekken op nieuwe vakgebieden en bestaande functies. In 2022 is een belangrijke transitie ingezet waarin de M&O adviseurs zich meer op centrale beleidsvorming zijn gaan focussen. Voor M&O Support is het verder stroomlijnen van de organisatie, de processen en de interne belofte van belang.

Als M&O manager krijg je de gelegenheid om de ingeslagen weg verder door te zetten en te verankeren. Jouw visie, gevoel voor organisatie, pro actieve insteek en daadkracht voegen veel toe aan een omgeving waarin we ernaar streven dat de medewerkers het beste uit zichzelf én anderen halen.

De M&O manager is lid van het kernteam van DSG, een overleg van de top 20 van het bedrijf dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de strategie van DSG. Is sparring partner van de (management/directie) collega’s en spiegel voor plannen en realiseren.

Jij wilt deze baan omdat je…

• oog hebt voor de mens;
• M&O futureproof kan maken, denk aan innovatie en automatisering;
• in het bezit bent van een WO diploma;
• over minimaal 10 jaar relevante werkervaring beschikt, waarvan een aantal jaren als HR eindverantwoordelijke van een zelfstandige organisatie;
• aantoonbare ervaring hebt in een groothandels/retailomgeving met veel vestigingen, medewerkers en thema’s als ‘operational excellence’, interne benchmarking en performance meting;
• aantoonbare ervaring hebt met het managen van complexe projecten; begrijpt de essentie van HR en digitale transformatie;
• kennis hebt van de essentie van een familiebedrijf.

Meer weten?

Stuur dan een mail, appje of bel naar Hermalina Tupamahu htupamahu@dsgdiensten.nl / 06-83496925

Of Edwin van Gerwen egerwen@dsgdiensten.nl / 06-23268591

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.